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11月18日 人事リーダー向けワークショップ 「人事シェアードサービスをアウトソーサーから戦略的な機能へ進化させる方法」

 

■ワークショップタイトル ~転換期を迎えた人事シェアードサービスセンター~
人事シェアードサービスをアウトソーサーから戦略的な機能へ進化させる方法
■日時 2015年11月18日(水) 15:00~17:30 (受付 14:430~)
■場所 日立ソリューションズ 本社別館
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル20F
■主催 株式会社日立ソリューションズ
株式会社ナレッジサイン
■運営事務局 株式会社ナレッジサイン
■ファシリテーター 株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
■参加料 無料(事前登録制)
■定員 10名
■対象 人事シェアードサービスセンターを統括される経営陣、マネジメントの方
本社管理部門で人事シェアードサービスセンターの経営戦略を構築される立場の方

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激変する世界経済、グローバル化する市場、少子高齢化など、企業を取り巻く環境変化のスピードは増すばかりです。このような経営環境の中において、企業の「持続的成長」を可能にするには、人事・労務制度やワークスタイルの抜本的な変革が求められています。
従来型の人事・労務管理は制度制定とその運用に重点が置かれていました。これからは、人事戦略や人財マネジメントを通じて新たな付加価値を創出する組織マネジメントへの転換が必要です。

そんな中、シェアードサービスセンターの役割は転換期に来ており、今後はオペレーションのアウトソーシングだけではなく、サービスの更なる高品質・高効率化、高付加価値化、グループ最適な業務オペレーションの設計など、戦略的なソリューションを提供することが必要になってきています。
それでは、そのためにどうすれば良いのか。

ナレッジサインは、日立ソリューションズ様が主催する、企業の人事・労務部門リーダーとの勉強会「ヒューマンキャピタル研究会」の企画・運営に2008年から携わっております。
同研究会では、人事部門リーダーやシェアードサービスセンター経営陣と、これからのシェアードサービスセンターのあり方について何度も議論してまいりました。

本ワークショップでは、それらの事例をご紹介するとともに、参加者同士のディスカッションを通して、互いの最新の取り組み事例を参考に、人事シェアードサービスセンターの今後の経営のあり方を考えていきたいと思います。
次世代の人事シェアードサービスセンターのデザインに強い関心をお持ちの皆様のご参加をお待ちしております。

プログラム

●第1部 【スタートアッププレゼンテーション】 15:00~15:25
「人事シェアードサービスセンターの転換期とは」
~人事シェアードサービスセンター経営陣との議論を通したこれからのシェアードサービスのあり方~
株式会社ナレッジサイン 代表取締役 人事戦略ファシリテーター 吉岡 英幸

●第2部 【情報交換セッション】15:25~17:30
参加各社の課題について情報交換ディスカッション
※ファシリテーターの進行により、講演への質疑応答と、事前のアンケートにもとづき、参加各社の課題についてディスカッション形式で情報交換いたします。

お問い合せ先

株式会社ナレッジサイン ワークショップ事務局

TEL 03-3555-6901/FAX 03-3555-6902

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ファシリテーター紹介

株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸

2008年より、企業の人事/労務リーダーとさまざまな人事課題についてディスカッションする勉強会『ヒューマンキャピタル研究会』のファシリテーターを務める。タレントマネジメントについての各種調査にも従事し、2013年より日立ソリューションズが企業の人事部を対象に実施しているタレントマネジメント戦略の構築支援コンサルティングのファシリテーターも務める。

会場案内

株式会社日立ソリューションズ 本社別館
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル

※ご来社の際は20階(総合受付)までお越しください。

JR山手線、京浜東北線、東海道線、横須賀線

東海道新幹線、京浜急行 『品川駅』直結
 会場地図

お気軽にお問い合わせください。TEL 03-3555-6901受付時間 9:30~18:30(土・日・祝日除く)

メールでお問い合わせはこちら

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