2010年9月16日（木）開催のご案内

日立システムアンドサービスでは、2008年7月より、企業の人事/労務管理リーダーが、ディスカッションを通じて互いの人事/労務管理上のナレッジを共有する『ヒューマンキャピタル研究会』を開催しております。

発足3年目となる2010年度は、「人財価値を最大化するための人事/労務ミッションとは」を研究会の年間テーマに掲げ、全6回を通じて様々な視点、課題から、このテーマについて考えていく予定としております。

今回のテーマは、「人財に必要なスキルをいかに定義し、育成・評価していくか」です。

企業のビジネスが多様化し、ミッションも多様化している中、個人に求められるスキルも職務ごと、ミッションごとに多様化してきています。

また、現在では、スキルに対する評価を評価制度の中に取り入れている企業も多くなっています。

ビジネスの変化に合わせて人財を戦略的に育成し、企業価値を高めていくためには、人財に求めるスキルを新たに定義し、計画的・体系的に育成していくことが必要です。

そこで、今回の研究会では、
・企業として人財に求めるスキルがどう変わってきているのか
・職務やミッションに必要とされるスキルをいかに定義するか
・スキルをいかに見える化し、体系的に育成していくか
・スキルを評価にどう結び付けていくか

といった点について、議論をしていきたいと思います。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

なお、今後のヒューマンキャピタル研究会の開催予定は以下の通りとなっております。

第14回　9月16日開催　　　　　 「人財に必要なスキルをいかに定義し、育成・評価していくか」
第15回　11月開催予定　　 　　 「人事/労務が生産性向上にどこまで切り込めるか」
第16回　2011年1月開催予定　「人財の定着・維持と代謝の施策を考える」
第17回　2011年3月開催予定　「経営への人事/労務プレゼンスをどう高めるか」