日立ソリューションズでは、2008年より、企業の人事/労務管理リーダーが、ディスカッションを通じて人事/労務管理上の課題や解決策を共有する勉強会『ヒューマンキャピタル研究会』を開催しており、2012年度も下記にご紹介の通り、
全5回の研究会を予定しております。

2012年度第5回は、「グローバルでの人財活用」をテーマに、議論します。
グローバル企業にとって、「グローバルをスコープにした人財の最適活用」は重要な経営課題です。多くの企業では、グローバル規模での人財の適正配置、後継者育成、また、そのためのグローバルでの人事制度の統一に取り組んでいます。
しかし、グローバルでの人財ローテーションに重要なポジションであるマネージャー層への教育は、若手に比べて遅れているなど、実際に運用していくうえでさまざまな課題が顕在化してきます。　
そこで、今回の研究会では、日立グループにおける取り組みなども紹介しながら、以下のような論点で議論をしていきたいと考えています。

・各社の考えるグローバルでの人財活用とは具体的にはどのようなものか
・各社はグローバルでどこまで人財を管理しようとしているのか
・各社はグローバルで人事制度をどこまで統一しようとしているのか
・各社はどのような要件をグローバルマネージャーに求めているのか
・グローバルを対象にした後継者育成は可能か

こ皆様のご参加を心よりお待ちしております。


なお、2012年度のヒューマンキャピタル研究会では以下のテーマでの開催を予定しております。

第1回　2012年 6月21日開催 「パフォーマンスを引き出すためのモチベーション向上策を考える」　
第2回　2012年 8月30日開催 「人財情報の見える化を実現する具体的なステップを考える」
第3回　2012年10月25日開催 「目標設定と進捗フォロー、フィードバックのあり方を考える」
第4回　2012年12月12日開催 「グループ人事戦略を考える」
第5回　2013年 2月27日開催　「グローバル人事制度について考える」